Prove oggettive di misandria

pampered-white-girls-mad-at-losing-their-privilege-750“Ah, le donne son più brave”, “ah, le ragazze sono più brave dei maschietti” eccetera eccetera. Quante volte negli ultimi anni vi siete sentiti raccontare cose come queste?

Millemila. Vien detto in ogni dove. I maschi, i ragazzi son tutti considerati dei mezzi deficenti. Siam passati da un estremo all’altro. Decenni fa le ragazze erano considerate con malcelato sussiego, oggi tocca lo stesso ai maschietti.

Con la differenza che la misoginia è stata più o meno sempre stigmatizzata mentre la “moderna” misandria è esaltata come una cosa moderna.

Anche senza andare a pescare casi estremi di sgrillettate svedesi che odiano esplicitamente il genere maschile.

Così è una vera goduria leggere che nei colloqui di lavoro le donne ottengono risultati peggiori quando fanno intervista con una voce maschile: Women Interviewing For Tech Jobs Actually Did Worse When Their Voices Were Masked As Men’s – Slashdot

Kristen V. Brown, reporting for Fusion:It is well-trod territory at this point that biases against women’s technological abilities hold women in technology back. Study after study has shown bias persists at every point of the employment process. So the start-up interviewing.io decided to try and do something about it. It masked women’s voices to sound like men’s and vice versa during online interviews to see if interviewers would like them better. It was inspired to do the experiment because it was seeing some alarming data. Interviewing.io is a platform that allows people to practice technical interviewing anonymously and, hopefully, get a job in the process. After amassing data from thousands of technical interviews, the company noticed a troubling trend, writes founder Aline Lerner in a blog post: “Men were getting advanced to the next round 1.4 times more often than women. Interviewee technical score wasn’t faring that well either — men on the platform had an average technical score of 3 out of 4, as compared to a 2.5 out of 4 for women.”

ed inoltre

Contrary to what we expected (and probably contrary to what you expected as well!), masking gender had no effect on interview performance with respect to any of the scoring criteria (would advance to next round, technical ability, problem solving ability). If anything, we started to notice some trends in the opposite direction of what we expected: for technical ability, it appeared that men who were modulated to sound like women did a bit better than unmodulated men and that women who were modulated to sound like men did a bit worse than unmodulated women. Though these trends weren’t statistically significant, I am mentioning them because they were unexpected and definitely something to watch for as we collect more data.

Povere stelle! Quando si invertono le parti, quando la voce “checccarina”, cute, kawaii (可愛い), carina, adorabile ha dietro un cervello maschile, ma tu guarda il caso funziona molto meglio. Mentre se una ragazza fa interviste con una voce maschile oh, sembrano improvvisamente meno intelligenti.

Ma tu guarda il caso. E la nostra ricercatrice che si domanda, tutta delusa:

So if there’s no systemic bias, why are women performing worse?

La nostra coraggiosa ricercatrice doveva per forza trovare un modo per gettare la colpa sulla bieca società maschilista no? L’arcano l’ha trovato:

What I learned was pretty shocking. As it happens, women leave interviewing.io roughly 7 times as often as men after they do badly in an interview. And the numbers for two bad interviews aren’t much better. You can see the breakdown of attrition by gender below (the differences between men and women are indeed statistically significant with P < 0.00001).

Povere stelle, gettano subito la spugna.

Lascio a voi la conclusione. A me pare che tutta questa ricerca ci mostri una società che ha interiorizzato una strisciante e viscida misandria, un irragionevole odio verso il genere maschile in quanto tale.

Io continuo a preferire l’approccio pratico, pragmatico ed un po’ ironico di Koan, magnifica “tennica con la patata”!

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